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    这一来是因为宁越手底下没有太专业的人才，他能请到的人，在江东郡都只能算一流，却不是最顶尖的。

    这就不错了，也就是宁越财大气粗，要不然这些人他都请不到。

    第二就是宁越太能赚钱了，习惯性地不在乎一些小利。殊不知他眼中的小利，在下面人眼中却是金窝窝。

    乐意跟下面人分享利益不是坏事，可宁越太粗枝大叶了，这么搞下面人不仅不会感激他，反而会觉得理所当然。

    宁越还在吐槽李小强有钱就是任性，却没想到，他自己还不是一样？

    这世上不抠门的老板就很少见了，懒得管钱的老板简直就是奇葩。

    这终究不是长久之计，现在有了李小强带过来的专业团队。财务的整合也就势在必行了。

    员工的工资宁越还是会有计划性地逐步增长的，不是他多大方，而是他明白，这个公司挣钱是必然的。而且会越来越挣钱，到时候不加工资是不可能的，员工们看着公司大把大把地挣钱自己却拿着固定的薪酬，不造反才怪。

    公司挣了那么多钱。给员工加薪水当然不能小气，可如果贸然地大幅度加工资对公司的发展是很不利的。

    有很多的公司在陡然而富之后就大肆增加员工们的福利和薪水，这是完全不可取的。人的**是永远得不到满足的，员工们的工资从底层陡然爆发式增长只会让他们觉得理所当然，甚至贪心不足想拿到更多，认为公司不公。

    所以宁越要从现在开始一点一点地给员工们加工资，而且会逐步地提高对员工的要求，淘汰一些不合格的员工，这样就让他们有奔头却还能保持动力，这才是公司经营的长久之道，暴发户式的管理注定不能长久。

    当然这种方式是建立在宁越能让公司不断挣钱的前提下的，一般的公司还真的用不了这种方法，一直加工资会把公司财政拖垮的。

    另外在用人方面，宁越也有自己的计划。

    首先是要稳住现有的团队，适当地淘汰一些员工无伤大雅，但要基本保持中底层人员构架完整。
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